- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KO: Jana Kadová, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes .
Požadujeme: manuální zručnost, spolehlivost, pečlivost, dobrý zdravotní stav.
Nabízíme: Motivující ohodnocení 18 000 – 25.000 Kč podle pracovních výkonů a stupně zaučení, jednorázový náborový příspěvek 15.000 Kč, měsíční docházkový bonus 1.000 Kč. Dotované OBĚDY, stravenky, nealko nápoje na směně ZDARMA, roční věrnostní příspěvky, výrobky Semix pro zaměstnance za minimální ceny, odměny za jubilea a odpracované roky,
20 dní dovolené + 5 dní dovolené navíc.
Ranní, odpolední a noční směny, VÍKENDY VOLNÉ! Pracoviště: Otice – Rybníčky, nástup možný ihned.
Náplň práce: počítání, vážení, ruční balení, kontrolování balení křupavých srdíček, kaší, lupínků a dalších výrobků Semix. A domů dětem nebo rodině budete nosit ochutnávat křupavé lupínky, snídaně do hrníčku, zdravé cereálie, bezlepkové výrobky a jiné dobroty z naší produkce, které za minimální ceny nabízíme našim zaměstnancům.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.