- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

KO: Jana Kadová, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes .
Požadujeme: manuální zručnost, spolehlivost, pečlivost, dobrý zdravotní stav.
Nabízíme: Motivující ohodnocení 18 000 – 25.000 Kč podle pracovních výkonů a stupně zaučení, jednorázový náborový příspěvek 15.000 Kč, měsíční docházkový bonus 1.000 Kč. Dotované OBĚDY, stravenky, nealko nápoje na směně ZDARMA, roční věrnostní příspěvky, výrobky Semix pro zaměstnance za minimální ceny, odměny za jubilea a odpracované roky,
20 dní dovolené + 5 dní dovolené navíc.
Ranní, odpolední a noční směny, VÍKENDY VOLNÉ! Pracoviště: Otice – Rybníčky, nástup možný ihned.
Náplň práce: počítání, vážení, ruční balení, kontrolování balení křupavých srdíček, kaší, lupínků a dalších výrobků Semix. A domů dětem nebo rodině budete nosit ochutnávat křupavé lupínky, snídaně do hrníčku, zdravé cereálie, bezlepkové výrobky a jiné dobroty z naší produkce, které za minimální ceny nabízíme našim zaměstnancům.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.