- Plný úvazek

Prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, koordinace řízení o neshodných výrobcích, zpracovávání plánu výroby jednot. dílen provozu, operativní plán výroby, podklady pro změny a odchylky, vychystávací příkazy pro zajištění výroby materiálem. Spolupráce při výr. kooperaci mezi provozy, změnovém řízení plánu, změnovém řízení technolog. a konstruk. dokumentace. Projednávání výhledů záměrů na další období výroby zboží. Vyjadřování se ke změnovému řízení, doporučování ke schválení konstruk. a technolog. odchylky. Provádění plánu výroby, sledování průběhu výroby, uplatňování progresivních metod v rámci své působnosti, dispečerských příkazů, sledování nedokončené výroby, dodržování řídících aktů spol., rozpis požadavků na plán výroby. Evidování písemností a dokumentů v souladu se spisovým a skartačním řádem, rozpisů plánů výroby. Plnění plánů výroby, konstrukční a technolog. změny a odchylky. Kontrola řízení o neshodných výrobcích, archivace konstrukční a technolog. odchylky a změny. Předávání požadavků na materiál, výrob. dokumentace na jednot. dílny provozu. SŠ vzděl. stroj. zaměření, praxe v oboru výroby a řízení lidí vítána, znalost práce na PC (MS Office), organ. a komun. dovednosti, orientace ve výkres. dokumentaci, schopnost rychle se učit novým věcem, samostatnost, zodpovědnost, čas. flexibilita, aktivita, os. přístup. 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, kontakt pouze e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.