- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, sestavování operativních plánů výrob nebo provozů určitého technolog. útvaru, střediska, dílny nebo jiného dílčího organ. celku a jejich rozpis na jednot. pracoviště. Sledování a evidence průběhu plnění operat. plánů podle pracovišť, času, množství sortimentu a kvality. Evidence spotřeby materiálu, prac. časů, rozpracovanosti, používání strojů a zařízení, nástrojů, energie apod. Návrhování opatření k odstraňování nedostatků a vedení provozní evidence. Dílenské plánování a orga. zajišťování rozsáhlých a složitých výrob nebo provozů s širokým sotimentem. Zajišťování a provádění prvotních personalistických úkonů na svěřeném útvaru.SŠ vzdělání stroj. zaměření, praxe v oboru výroby a řízení lidí vítána, znalost práce na PC (MS Office), organ. a komun. dovednosti, orientace ve výkres. dokumentaci, schopnost rychle se učit novým věcem, samostatnost, zodpovědnost, čas. flexibilita, aktivita, osobní přístup, 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, kontakt pouze e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.