- 23 000 – 25 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Doba určitá – zástup, ale je tu možnost budoucího prodloužení na dobu určitou a případně i neurčitou.
Mzda dle Nařízení vlády 341/2017: 14.106,– při úvazku 1,16 až 20.341,–při úvazku 1,16.
Náplň práce pomocný/á kuchař/ka – uklízeč/ka.
Příprava na talíř a výdej.
Větrání dle potřeby, zamést a vytřít podlahy, koberce vysát vysavačem, otřít prach ze všech dosažitelných a volně přístupných míst, umýt umyvadla a obklady kolem nich, zhasnout a zamknout, zkontrolovat zavření oken, každodenní rozkládání a sklízení lehátek a lůžkovin ve třídě Kuřátek, zalévání květin v pavilonu Kuřat.
WC, umývárny:
Chodby :
V poledne:
Po příchodu dětí ze zahrady :
Je podřízen/a vedoucí učitelce MŠ.
Pracovní doba od 6.15 do 16.00 včetně pauzy na oběd.
Možnost stravování, čerpání z FKSP.
První kontakt: Kalašová Lenka, tel.: zobrazit tel. číslo (8–15:30 hod.), e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.