- 95 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kdo jsme: Jsme firma zabývající se poskytováním internetu. Baví nás technologie, rádi je testujeme a nasazujeme v naší síti. Přestože své služby nabízíme již více jak 17 let, stále si držíme otevřenou atmosféru startupu. V posledních letech jsme se výrazně rozšířili, a tak mezi naše značky patří kromě Internet Hned také Radynet, ITexpres, KompletNet, ale třeba i Holnet.
Co tě čeká: Servis a instalace internetových přípojek, Komunikace se zákazníkem, řešení připojení zařízení zákazníka na WiFi síť apod., Výstavba a servis přístupových bodů a spojů páteřní sítě
Jaké znalosti a dovednosti potřebuješ: Zájem o IT technologie a touha učit se nové věci, Vzdělání ideálně zaměřené na informační technologie či elektro, Flexibilní, pečlivý, zodpovědný, se schopností samostatně řešit úkoly a nebát se přiložit ruku k dílu, Komunikativní a příjemné vystupování, Řidičský průkaz sk. B. aktivní řidič
Výhodou bude, pokud budeš mít: Zkušenosti s bezdrátovými a LAN sítěmi, či optickými sítěmi. Znalost technologií Mikrotik, Ubiquiti, síťových protokolů. Anglický jazyk, Vyhláška 50
Co můžeme nabídnout: Nadstandardní platové ohodnocení, na HPP nebo OSVČ, 5 týdnů dovolené, možnost Sick day, Služební telefon včetně neomezeného volání, notebook, po zapracování možnost služebního auta, Pravidelný růst platu, 13. plat, Mladý kolektiv IT nadšenců, práce v malých týmech a neformální prostředí, Profesní růst díky spolupráci se seniorními kolegy, Možný kariérní růst a věší specializaci na technologie, které tě nejvíc baví
Pořádáme firemní akce, školení, večírky, teambuildingy, zkrátka se nenudíme :)
Požadavky: Minimální vzdělání: ÚSO s maturitou (bez vyučení), Řidičský průkaz – řízení osobních automobilů – skupina B
Životopisy s motivačním dopisem pošli na e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.