- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
organizace provozu a vedení týmu zaměstnanců, zodpovědnost za hospodaření střediska a efektivního provozu, administrativa provozu, spolupráce na přípravě a realizaci akcí pro veřejnost a účasti na veletrzích, práce na rozvoji areálu KOVOZOO, public relations, schopnost řízení týmu, zodpovědnost, akčnost, samostatnost, min. SŠ vzdělání (marketing nebo ekonomika výhodou), zkušenosti na vedoucí pozici min. 2 roky, dobrá znalost PC, kreativní myšlení a výborné komunikační schopnosti, schopnost celkově řešit problém, pečlivost, aktivní přístup, zodpovědnost, odolnost vůči stresu, ŘP „B“, stabilita a zázemí silné společnosti, práce v originálním a inspirativním prostředí, pestrá, tvůrčí práce, náročné výzvy, možnost seberealizace a osob. růstu, firemní benefity, prac. poměr na 1rok, nutno zaslat poštou nebo e-mailem životopis, reference a dosažené výsledky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.