- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

OPERÁTOR/OPERÁTORKA TEPLÁRNY
Pracovní poměr na dobu neurčitou, třísměnný provoz. Místo vhodné pro absolventy/absolventky.
Profesní předpoklady: SOU nebo SŠ (obor elektro, případně MaR), podmínkou vyhláška 50/1978 Sb., minimálně § 5, výhodou praxe v elektrotechnice nebo energetice, topičský průkaz III. třídy je výhodou, není však podmínkou, uživatelská znalost balíčku MS Office (Word, Excel, Outlook), řidičské oprávnění sk. B.
Osobnostní předpoklady: samostatnost, spolehlivost, pečlivost a zájem o obor, odolnost vůči stresu-zvládání krizových situací, logické a rychlé uvažování při zvládání provozních stavů, týmovost, odpovědnost, loajalita, dobré komunikační schopnosti.
Zaměstnavatel nabízí: 5 týdnů dovolené, 5 dní osobního volna, 2 250 Kč/měsíc formou zaměstnaneckých benefitů, 71 Kč příspěvek na stravování za jednu odpracovanou směnu formou stravenkového paušálu, zvýhodněná cena elektřiny a plynu pro zaměstnance.
Kontaktní osoba: p. Monika Kadlecová, tel.: zobrazit tel. číslo (každý všední den 8:00–17:00), e-mail: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.