- 29 200 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z: 18.05.2022 a: 15.09.2022
Vaší náplní práce bude:
o řízení a organizace práce na středisku ohraňovacích lisů při zajišťování úkolů stanovených denním plánem výroby
o zajištění dodržování pracovní a technologické kázně
o dodržování bezpečnosti práce a požární ochrany u všech pracovníků střediska
o zodpovědnost za docházku a příprava podkladů ke mzdám
Profil úspěšného kandidáta:
o zkušenost v práci na ohraňovacích lisech (včetně programování)
o praxe ve vedení a organizaci pracovního týmu
o znalost čtení výkresové dokumentace
o komunikativnost, flexibilita
o zodpovědný přístup k plnění svěřených úkolů
Zaměstnanecké výhody:
25 dní dovolené, dotované stravování – 30 Kč/oběd, příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění po roce zaměstnání ve výši 2 000,– Kč/měsíčně, zvýhodněné podmínky mobilního operátora, odměny při významných pracovním a životních jubileích, bezplatné právní a finanční poradenství, příspěvek na dopravu
Kontakt: Bc. Tereza Birošíková, telefonicky na č.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.