- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

Náplň práce: zajišťovat a vést skladové evidence, kontrolovat správnost a úplnost dokladů o pohybu materiálových zásob. Vést knihy analytické evidence materiálových zásob a dílčí agendy související se skladovou a účetní evidencí materiálových zásob. Sestavovat měsíční výkazy a přehledy příjmů, výdajů a ostatních pohybů materiálových zásob za svěřenou skladovou evidenci. V rámci stanoveného organizačního uspořádání příslušného provozního střediska okresu zpracovávat údaje a podklady pro veškeré účetní přehledy, rozbory a ukazatele týkající se agendy materiálových zásob. Vést evidenci vratných obalů. Vést operativní evidenci. Zajišťovat a zpracovávat podklady pro provádění inventarizací materiálových zásob. Provádět příjem a výdej materiálu, průběžně doplňovat materiálové zásoby. Zajišťovat pokladní činnosti, vést pokladní knihu, provádět uzávěrku pokladny a skonto pokladní hotovosti. Zajišťovat hospodaření s ceninami.
Požadujeme: min. úplné střední odborné vzdělání
Nabízíme: platové ohodnocení od 22.000,– do 32.000,– Kč/měs., pracovní poměr na dobu určitou – zástup za RD a MD, po zkušební době osobní příplatek, čtvrtletní odměny, 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, stravenkový paušál za odpracovanou směnu v hodnotě 75 Kč, sick day v rozsahu 16 hodin za kalendářní pololetí, permanentky na sportovní utkání, vitamínové doplňky
Kontakt telefonicky nebo e-mailem: Jílková Simona, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.