- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
místo výkonu práce: Průmyslová 386 Cítoliby
Co od Vás očekáváme? Jaké znalosti hledáme?
vzdělání SŠ
technické chápání, pečlivost, zodpovědnost
zkušenosti s měřením a praktické zkušenosti, týmový přístup k práci
vyhotovování dokumentace a znalosti výrobních procesů /znalosti výhodou, nikoliv podmínkou/
znalost AJ /výhodou/
Co budete dělat? Za co budete odpovědný/á?
podílet se na zavádění a udržování systému kvality v rámci celé společnosti – integrovaného
systému jakosti QMS a EMS
provádět vstupní a výstupní kontroly /všech dílů a administrativní úkony s tím spojené/
výroba vzorků a provádění speciálních měření na laboratorních přístrojích
Co Vám můžeme nabídnout?
nástup možný od 1.5.2022 nebo dle dohody
pracovní doba od 7:00 do 15:30 hodin
zajímavou práci ve stabilní mezinárodní společnosti
práce v regionu Louny
Zaměstnanecké výhody):
dotované stravování (obědy)
příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření (III. pilíř), volnočasové
poukázky, odměny a příspěvky u příležitosti životních a pracovních výročí a událostí
firemní a zájmové akce pro zaměstnance
kontakt: tel.: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , e-mail: ,

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.