- 24 960 – 29 960 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
[i] Místo výkonu práce: Česká Kamenice
Charakteristika pracovní pozice:
plnění úkolů vyplývajících pro obce z ustanovení zákona č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), inves-tiční činnost města a rozvojové záležitosti. Odborně se jedná zejména o zajišťování přípravy a realizace jednotlivých investičních akcí a staveb města a dohled nad jejich výkonem, částečně i oblast životního prostředí.
Platové podmínky:
9. – 10. platová třída v souladu se zněním Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměst-nanců ve veřejných službách a správě, Nařízení vlády č. 264/2022 Sb., kterým se mění některá nařízení vlády v oblasti odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě a v souladu se Zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
Předpokládaný termín nástupu do práce:
01. 07. 2024, případně po dohodě.
Pracovní poměr bude sjednán na dobu:
neurčitou s tříměsíční zkušební dobou.
Kvalifikační předpoklady:
vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou, nejlépe stavebního zaměření (u 9. platové třídy); vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání, nejlépe stavebního zaměření (u 10. platové třídy).
Lhůta pro podání přihlášky (včetně příloh):
pondělí 22.04. 2024 – do 17:00 hodin.
(pohovory před výběrovou komisí proběhnou v pátek 26.4. 2024 v dopoledních hodinách)
Způsob podání přihlášky:
obálku označenou „VŘ – investice ORIŽP“ zaslat na adresu:
Tajemník MěÚ, Městský úřad Česká Kamenice, náměstí Míru čp. 219, 407 21 Česká Kamenice nebo pře-dat osobně na podatelně Městského úřadu Česká Kamenice.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto oznámení a výběrové řízení bez uvedení důvodu kdykoliv v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.