- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

STAVBYVEDOUCÍ 40 000–50 000 Kč/měsíc
Místo výkonu práce:
Kovotrend s.r.o.
Tovární 402
Fryšták 763 16
Okres Zlín
Práce na HPP
Minimálně SŠ vzdělání případně praxe stavebního nebo technického směru
O SPOLEČNOSTI
Jsme moderní, dynamicky se rozvíjející společnost, zabývající se výrobou a realizací montovaných staveb, výrobních, skladových či užitkových ocelových hal a konstrukcí. Dále jsme schopni zrealizovat veškeré druhy opláštění, jak těchto ocelových hal, tak i ŽLB konstrukcí a stávajících objektů. Samozřejmostí je i dodávka veškerých výplní otvorů a světlíků. Tímto se řadíme k předním výrobcům a dodavatelům.
POŽADUJEME
Praxi v oboru nejméně 1 rok
Zkušenost s řízením staveb
Plánování a kontrola provádění staveb
Orientace ve stavebních výkresech a znalost vedení technické dokumentace
Řízení technologických a provozních postupů výstavby
Vedení příslušné dokumentace (stavební deník, denní hlášení stavby)
Spolupráce s externími subjekty (technický dozor investora, autorský dozor, koordinátor BOZP)
Koordinace vlastních pracovníků
Organizační dovednosti, spolehlivost
Samostatnost při řešení problémů
Dobrá znalost práce na PC – MS Office (Word, Excel, Outlook)
Řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič
BENEFITY
Zázemí stabilní úspěšné české firmy
Zajímavou práci v dobrém kolektivu
25 dní řádné dovolené
Příspěvek na penzijní pojištění 8400 Kč/rok
Roční odměny a zajímavé bonusy odvíjející se od projektů
Příspěvek ze sociálního fondu (např. na dovolenou) 10–15000 Kč
Příspěvek na stravování přímo do mzdy
Notebook
Mobilní telefon
Služební auto
Firemní sportovní a společenské aktivity
V případě, že Vás náš inzerát zaujal, pošlete strukturovaný životopis.
Kontaktní osoba:
Barbora Provazníková
e-mail přes tel: zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.