- 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Možnost pozdějšího zaměstnání na dobu neurčitou.
POPIS PRACOVNÍ ČINNOSTI:
• Provádění vstupních, mezioperačních a výstupních kontrol dle stanovených předpisů a průvodní dokumentace.
• Provádění kontrol v průběhu realizace oprav dle plánu kontrol a zkoušek (PKZ) a vystavování příslušných Protokolů.
• Provádění konečných zkoušek opravovaných zařízení se zástupci dozorných orgánů a odběratele dle schválené dokumentace.
• Kontrola kvality zpracované dokumentace před a po provedení oprav s důrazem na plnění požadavků vyhlášek a dalších předpisů vztahující se k danému výkonu činnosti
• Vyhodnocování výsledků oprav a údržby na úPP (Úkol pracovního příkazu) po stránce technické, termínové, kvalitativní a nákladové v aplikaci AS8 (PassPort).
• Zodpovědnost za dodržování platných zákonů, nařízení
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY
• kratší pracovní doba 37,5 hodiny týdně
• týden řádné dovolené nad rámec zákoníku práce
• 3 dny S-days
• finanční příspěvek na penzijní připojištění
• příspěvky na dětské tábory
• koupě nebo operativní leasing automobilů ŠKODA za zvýhodněných podmínek
• zvýhodněné tarify u společnosti T- Mobile
• celofiremní společenské události, mikulášská besídka, příspěvky na kulturní akce
Přehled všech našich zaměstnaneckých benefitů naleznete zde:
https://www.skoda-js.cz/zamestnanecke-benefity/

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.