Koordinátor směny (ž/m), Ústí nad Labem - Klíše
- Ústí nad Labem
- Kaufland Česká republika v.o.s.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Krupka Zobrazit na mapě |
Firma | Základní škola a Střední škola Krupka, Karla Čapka 270 |
Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Bankovnictví, finance a pojišťovnictví, Účetní |
Hrubá mzda | 21.170 – 34.370 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Z důvodu generační výměny na pozici hlavní účetní školy hledáme novou hlavní účetní.
Požadavky na výkon práce:
Komplexní vedení účetnictví příspěvkové organizace včetně kontroly a archivace
Sestavování účetní závěrky – čtvrtletní, pololetní roční
Zpracování daňového přiznání, statistických výkazů a zpráv o hospodaření organizace
Výkon funkcí v rámci vnitřního kontrolního systému: správce rozpočtu, hlavní účetní.
Požadované vzdělání nejméně ÚSO s maturitou ekonomického směru.
Praxe s vedením účetnictví. Nástup možný od 1. 11. 2022 s tím, že do 31. 1. 2023 je zajištěno zaučování nového pracovníka stávající hlavní účetní školy.Mzdové rozpětí stanoveno s ohledem na započitatelnou praxi v administrativě, po zkušební době osobní ohodnocení, možnost mimořádné odměny.Pracovní poměr na dobu neurčitou po vyhodnocení práce za období trvání pracovního poměru na dobu určitou.
Pracovní doba – pondělí – pátek 06:30 – 15:00, v době hlavních prázdnin: 06:00 – 14:30 hodin.
Zaměstnanecké výhody – závodní stravování, benefity FKSP
Hlásit se osobně na adrese zaměstnavatele, 8:00–15:00 hod. kancelář č. 35 (Bc. Hrabovská), telefonicky v době 8:00–15:00 hod. linka 31 (Bc. Hrabovská) nebo e-mailem
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí zaplatit.
Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.
Některé benefity jsou dnes již standardem. Pojďme se podívat na ty nejžádanější zaměstnanecké benefity, a jaké kuriozní benefity se poskytují ve světě. Nezbytnou součástí je i daňové hledisko, které rozebereme na konci tohoto článku.
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. V dalším díle našeho miniseriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na tyto situace, tedy na ukončení pracovního poměru dohodou.
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.
Víte, že jsou situace, kdy vás zaměstnavatel musí ze zákona z práce omluvit, aniž byste si čerpali dovolenou? Jsou to tzv. překážky na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pojďme se podívat, kdy máte nárok na placené či neplacené volno a nemusíte čerpat dovolenou.
Aby tatínkové mohli pomoci po narození miminka s jeho péčí, mají nárok na 14 kalendářních dnů placeného volna, otcovské dovolené. Povíme si, co to je otcovská dovolená, kdo má nárok na otcovskou dovolenou, v jaké výši a kdy se vyplácí.
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.
Teambuilding - co to je, jak jej připravit? Dáme vám tipy na teambuilding, jednotlivé aktivity, i ty netradiční. Účastníte se teambuildingu? Poradíme vám, na co si dát pozor. Není to jen o zábavě.
Pokud si potřebujete v práci vzít neplacené volno, poradíme vám, kdy máte nárok a kdy se se zaměstnavatelem musíte domluvit a požádat jej o souhlas. Ukážeme si, jak napsat žádost o neplacené volno.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje