- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt telefonicky.
Fakultní nemocnice Brno Odbor hospodářsko-technické správy, Stravovací provoz, Jihlavská 20, 625 00 Brno, přijme: Skladníka /skladnici do skladu potravin,
Požadavky: zkušenosti v oboru potravinářství, komunikační schopnosti, samostatnost, praxe a výuční list v potravinářském provozu výhodou, občanská a morální bezúhonnost, Pracovní náplň: příjem, skladování a příprava expedice zboží ve skladu, účast při soupisech výrobků a inventarizacích, hospodaření s vratnými obaly, výdej výrobků/ podle výkazu spotřebovaných potravin, sledování exspirace dodávaného zboží do skladu
Nabízíme: zajímavou a perspektivní práci, práci u největšího zaměstnavatele ve zdravotnictví v Jihomoravském kraji, celou řadu zaměstnaneckých benefitů v oblasti financí, služeb a volnočasových aktivit,
Nástup: ihned nebo dohodou, Platové podmínky:Platy zaměstnanců se řídí nařízením vlády č. 341/2017 Sb. v platném znění. Základní plat je dle dosaženého vzdělání a délky praxe. Nárokové a nenárokové složky platu stanovuje zákoník práce. Po zapracování možnost osobního ohodnocení.
Bližší informace při osobním pohovoru.Kontaktní osoba: profesní životopisy zasílejte na vedoucího Stravovacího provozu Mgr. Lubomíra Oškrdala, e-mail: , tel. Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.