- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

odpovědnost vedoucího salonu
Vést tým zaměstnanců salonu při poskytování vynikajících služeb a maximalizaci zisku salonu
Řídit každodenní provoz salonu včetně procedur otevírání a zavírání, chování personálu a procedur příjmu zákazníků
Rozhovor, najímání a školení personálu salonu v oblasti procedur, zásad a zdravotních předpisů
Naplánujte personál, aby zajistil odpovídající pokrytí pro potřeby salonu
Řešit stížnosti zákazníků a poskytovat řešení personálních sporů
Účtujte a vykazujte zisky a výdaje salonu
Připravte a udržujte zprávy o prodeji, zásobách a zákaznících
Spravujte inventář produktů salonu udržováním záznamů o skladových zásobách a objednáváním náhradních položek
Kvalifikace na manažera salonu
Středoškolské vzdělání nebo ekvivalentní zkušenosti v řízení nebo administrativě
Profesionální licence v kosmetologii v rámci stavu salonní praxe
Rozsáhlé zkušenosti s poskytováním služeb salonu klientům
Pokročilé organizační schopnosti pro správu personálu, provozu a financí salonu
Obecné dovednosti v oblasti účetnictví a podnikových financí
Skvělé komunikační schopnosti a schopnosti vést tým
Detailní znalost kosmetického průmyslu a potřeb zákazníků
Zájem a schopnost neustále se učit o tržních standardech a změnách trendů
Schopnost stát na nohou po dlouhou dobu a rychle se pohybovat při plnění mnoha úkolů
kontaktu možno osobně od 9.00 hod. do 17.00 hod.nebo e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.