- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
SKLADNÍCI (TECHNICI – KOLORISTÉ)
Požadujeme: chemicko – technologické vzdělání výhodou, zkušenost s barvami a prací v oboru výhodou, řidičský průkaz sk. C + profesní průkaz výhodou, dobré komunikační dovednosti, aktivní přístup k zákazníkům, technické myšlení, manuální zručnost, trestní bezúhonnost.
Náplň práce: příjem a výdej zboží zákazníkům, výroba a vzorování barev a mořidel, technická podpora prodejců a zákazníků, práce ve skladě.
Nabízíme: plat 20 000 – 25 000 Kč (dle zapracování), jednosměnný provoz od 7:00 do 15:30, zaměstnání u stabilní a ekonomicky silné společnosti, vzdělávání v oblasti nátěrových hmot s možností profesního růstu, zaměstnanecké benefity, odborné nástupní zaškolení,práci v příjemném kolektivu, stravenky v hodnotě 100 Kč, 5 týdnů dovolené, občerstvení na pracovišti
První kontak telefonicky v pracovní dny od 7:00 do 15:00 hodin, na čísle: Zobrazit tel. číslo , e-mailem na: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.