- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
HLEDÁME ASISTENTA STAVBYVEDOUCÍHO NA ŽELEZNIČNÍ PROJEKTY
Místo výkonu práce: Česká republika – dle aktuálních staveb
Jsme stabilní stavební společnost s dlouholetou praxí v oblasti železniční infrastruktury. Realizujeme výstavbu, rekonstrukce a údržbu železničních tratí po celé České republice. Do našeho týmu hledáme spolehlivého a organizačně zdatného kolegu/kolegyni na pozici Asistent stavbyvedoucího, který/která bude pravou rukou našich stavbyvedoucích a podpoří hladký chod projektů v terénu i administrativně.
Typ úvazku: Práce na plný úvazek
Odměna: 40 000 Kč / měsíc
NÁPLŇ PRÁCE:
Pomoc při organizaci a koordinaci stavebních prací
Komunikace s dodavateli, investory a pracovníky na stavbě
Příprava podkladů pro stavební deníky, kontrolní dny a fakturaci
Kontrola dodržování harmonogramu a technických postupů
Zajištění administrativní podpory stavbyvedoucímu
Účast na kontrolních dnech a poradách přímo na stavbě
POŽADUJEME:
SŠ nebo VŠ vzdělání stavebního směru (výhodou zaměření na dopravní stavby)
Praxe ve stavebnictví výhodou, nikoliv podmínkou (vhodné i pro absolventy)
Základní znalost stavebních předpisů a norem
Orientace v technické dokumentaci výhodou
Samostatnost, spolehlivost a chuť učit se nové věci
Řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič
Uživatelská znalost MS Office
NABÍZÍME:
Práci na zajímavých dopravních stavbách po celé ČR
Možnost profesního růstu a zaučení na pozici stavbyvedoucího
Odpovídající platové ohodnocení
Služební telefon a notebook
Příspěvek na stravování a další benefity dle délky spolupráce
Přátelský a zkušený tým kolegů, kteří rádi pomohou
25 dnů dovolené + 3 dny sick days
Způsob kontaktování zaměstnavatele:
e-mailem, telefonicky.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.