- Plný úvazek

Přední dodavatel elektřiny a plynu hledá do svého obchodního týmu dravce, který je tělem i duší obchodník. Obchodní manažer/-ka v naší společnosti musí perfektně znát svůj region a orientovat se v podnikatelském segmentu. Zákazník je vždy na prvním místě a na udržení jeho spokojenosti pracuje obchodní manažer/-ka každý den. Náš/naše obchodní manažer/-ka dokáže najít řešení tam, kde ostatní hledají výmluvy a nebojí se převzít iniciativu do svých rukou. Při osobních schůzkách se cítí jako ryba ve vodě, protože svět businessu je jeho životním stylem a jeho snem. Náš/naše obchodní manažer/-ka má reprezentativní vystupování, jedná férově a buduje obchodní vztah na základě důvěry. Jste přesně takový typ obchodníka? Pak pojďte dělat business k nám...
Místo Vašeho působiště bude celá Česká republika.
Chcete-li se stát součástí našeho týmu, neváhejte a zašlete nám svůj životopis.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?