- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
aktivní, strukturovaný a systémový přístup k práci, vynikající komunikační schopnosti, příjemné a vstřícné vystupování, samostatnost při řešení problémů, schopnost práce v týmu, přesnost, pečlivost, odpovědnost, zkušenost s leteckou výrobou, výroba kabeláže a její instalace, instalace navigačního a přístrojového vybavení do letounů, spolupráce při přípravě a realizaci vývojových zkoušek, při realizaci prototypových zástaveb navigačního a přístrojového vybavení, instalace motorového lože a motoru na drak letounu, instalace olejového, palivového a chladicího systému, instalace vrtule, servisní práce na motoru, spolupráce s oddělením záletu a spolupráce s ostatními útvary podniku, manuální zručnost, znalost čtení výkres. dokumentace, znalost instalace motoru Rotax 912, praxe v oboru, ochota vzdělávat se, prac. poměr na 1 rok s možností doby neurčité, možnost profes. uplatnění a osob. rozvoje v rychle se rozvíjející spoledčnosti s výrazně mezinárodním působením v prestižním a perspettivním oboru, motivační platové ohodnocení, 5 týdnů dovolené, stravenky, práce v přátelském kolektivu, kontakt e-mailem

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.