- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
Kvalifikační předpoklady:
Vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání humanitního nebo ekonomického zaměření; znalost legislativy v oblasti sociální a zdravotní výhodou, znalost zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách nutná; zkouška odborné způsobilosti výhodou; výborné komunikační a organizační schopnosti, aktivní přístup k řešení problémů; odpovědnost, schopnost samostatné tvůrčí práce, koncepční myšlení, flexibilita a kreativita, odolnost vůči stresu; uživatelská znalost práce s PC (Word, Excel, internet).
Popis vykonávané práce:
Pracovník zajišťuje plnění úkolů svěřených Radou města Jablonec nad Nisou odboru sociálních věcí a zdravotnictví dle pracovní náplně určené vedoucím odboru a tajemníkem magistrátu města. Zejména jde o úkoly na úseku agendy spolupráce s NNO z oblasti sociálně zdravotní, zajištění agendy související s poskytováním dotací z rozpočtu statutárního města Jablonec n. N. pro NNO, komunitní plánování sociálních služeb, kontrolní činnost související se zákonem č. 65/2017 Sb., činnost protidrogového koordinátora, řešení podnětů k bezbariérovosti, spolupráce na projektech atd. Dále zajištění agendy prodeje tiskopisů na omamné a psychotropní látky – evidence a distribuce tiskopisů na omamné a psychotropní látky dle zákona č. 167/1998 Sb. o návykových látkách.
Nabízíme:
Úplné znění inzerátu vč. dalších pokynů na www.mestojablonec.cz, Magistrát, Volná místa.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.