- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky na uchazeče
podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů:
fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let
občan České republiky nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v České republice, který ovládá český jazyk
způsobilost k právním úkonům
bezúhonnost
Požadované vzdělání:
vysokoškolské vzdělání ekonomického nebo právního směru, minimálně magisterského stupně
ZOZ výhodou
Požadované znalosti:
vynikající znalost práce na PC
orientace v právním rámci výkonu interního auditu a veřejnosprávní kontroly výhodou
tvorba oborových standardů, metod a nástrojů pro řízení kvality veřejných služeb
vynikající písemný projev a komunikační schopnosti
pečlivost a samostatnost
znalost prostředí veřejné správy výhodou
znalosti účetních standardů školských i neškolských příspěvkových organizací výhodou
Co nabízíme:
plat stanovený v souladu s platnými právními předpisy včetně osobního příplatku
platový tarif dle započitatelné praxe 27 250 Kč – 40120 Kč
osobní příplatek po skončení zkušební doby a dle dosahovaných pracovních výsledků
cílové ohodnocení po zapracování 58.000 Kč
25 dní dovolené a 4 dny zdravotního volna navíc (hrazeno 100 %)
osobní účet ve výši 10.200 Kč ročně – možnost čerpání prostřednictvím benefitní karty
příspěvek na stravování za každý odpracovaný den
příspěvek ze sociálního fondu na kulturní a sportovní akce, na penzijní a životní připojištění, při pracovních výročích, při odchodu do důchodu a v případě nepříznivé sociální situace
příspěvek do penzijního (životního) pojištění
pružnou pracovní dobu, jistotu a stabilitu
kontakt: tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.