- 55 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek

Nástup možný ihned.
Požadujeme příslušné středoškolské vzdělání ekonomického směru ukončené maturitou, znalost podvojného účetnictví pro státní organizace, zkušenosti s účetním programem Fenix, uživatelské dovednosti práce s PC, řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič). Předchozí pracovní zkušenosti v příspěvkové či školské organizaci jsou výhodou. Očekáváme zodpovědnost, systematičnost, příjemné vystupování, schopnost práce v týmu, ochotu vzdělávat se.
Nabízíme stabilní zaměstnání s možností dalšího rozvoje v daném oboru, platové zařazení dle platné platové tabulky pro nepedagogické pracovníky ve školství 10. – 11. platová třída dle odpovídajícího vzdělání. Smlouva na dobu určitou s možností přechodu na dobu neurčitou. Životopisy s krátkým motivačním dopisem zasílejte na adresu: e-mail přes
Kontakt POUZE emailem.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?