- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsi technická povaha, která má ráda různorodou a smysluplnou práci? Pak máš i ty šanci stát se součástí týmu našeho oddělení technické údržby a podpořit tak náš kolektiv.
HLAVNÍ NÁPLŇ PRÁCE:
" péče o výrobní technologii a koordinace činností souvisejících s jejich údržbou vč. komunikace s externími dodavateli
" správa měřidel
" spolupráce při zajištění technických úprav a modernizace výrobní technologie
" udržování technické dokumentace
POŽADAVKY:
" vzdělání VŠ nebo střední odborné technického zaměření z oboru strojírenství
" znalost práce na PC (AutoCAD, progeCAD)
" výhodou znalost anglického jazyka
" výhodou 3 roky praxe podobného zaměření
" výhodou orientace v oblasti metrologie
" ŘP sk. B
NABÍZÍME:
" zázemí stabilní nadnárodní společnosti
" pracovní poměr na dobu neurčitou, plný pracovní úvazek
" týdenní pracovní doba 37,5 hod. (7,5 hod./den)
" mzdové ohodnocení:
o nástupní mzda 39.600,– Kč + roční a mimořádné odměny
o pravidelný růst mzdy
" firemní benefity: roční a mimořádné prémie, příspěvek na stravné, příspěvek na volnočasové aktivity formou el. platební karty, příspěvky na dopravné do zaměstnání, na penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené, a jiné
" možnost odborného růstu
PŘEDPOKLÁDANÝ NÁSTUP: dle dohody
Hlásit se na e – mail : e-mail přes nebo na tel. č. Zobrazit tel. číslo
A: 9.2.2023

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.