- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Termín nástupu: ihned nebo dle dohody
Výše úvazku: dle dohody, zástup za pracovní neschopnost s výhledem na stálé pracovní místo, nástupní mzda 30 000 Kč hrubého za úvazek 1,0
Povinné přílohy přihlášky: ručně psaný motivační dopis, strukturovaný životopis, výpis z Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce, souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely výběrového řízení
Přihlášky v zalepené obálce označené heslem „Výběrové řízení“ musí být doručeny nejpozději do 18. 9. 2020 na adresu Charita Svitavy, Polní 2, 568 02 Svitavy. Více informací bude podáno na tel. zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.