- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Co u nás budete dělat?
" Starost o nové i stávající zákazníky tak, aby jim nic nechybělo a byli u nás spokojeni
" Evidovat objednávky, průběžně je kontrolovat a sledovat jejích stav až po dodání k zákazníkům
" Táhnout za jeden provaz s kolegy z výroby, nákupu, marketingu a vývoje
Co od Vás potřebujeme?
" Výborné komunikační dovednosti, a to i v německém jazyce
" Chuť pracovat v týmu a zdokonalovat své znalosti v oblasti jednání se zákazníkem.
Co nabízíme:
" Možnost stát se důležitou součástí přátelského týmu, který si pomáhá
" Práci na hlavní pracovní poměr
" Pružnou pracovní dobu
" Odpovídající mzdové ohodnocení s cílovými odměnami
" Množství zaměstnaneckých benefitů (příspěvek na stravování, vzdělávací kurzy, školení, firemní akce, motivační bonusy, příspěvek na penzijní fond)
CV zasílejte na: e-mail přes , tel: zobrazit tel. číslo , www.minirol.cz/o-nas
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.