- Plný úvazek

Hlavní pracovní poměr na dobu určitou, po dobu 1 roku s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Požadujeme: odpovídající odborné znalosti (např.znalosti vyhlášek, zákonů apod….)
požadovanou praxi např. 3roky v oboru nebo praxe není nutná – vhodné i pro absolventy
práce na PC, znalost MS Office nebo spec.programu
zvládání konfliktů, schopnost práce v týmu)
trestní bezúhonnost
řidičský průkaz sk.,,B"
Základní plat-platové tarify, tarifní třídy a stupně: příloha č.1 nařízení vlády č.341/2017 Sb.
Základní mzda v 11. platové třídě činí 22 980 Kč, v 1. stupni (praxe do 1. roku).
Základní mzda ve 11. platové třídě a ve 12. stupni (praxe 32 let) činí 33 790 Kč,.
Započtení praxe je projednáno osobně.
V rozmezí stupňů je vždy, připočten rizikový příplatek 2 000 Kč,:
V případě Ing. a Mgr. ,se neodečítá z praxe nic,
V případě Bc. se odečítá z praxe 2. roky.
Osobní příplatek se určí, až při konkrétním jednání.
Kontakt: telefonicky nebo na e-mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.