- 30 800 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: koordinace dodávek materiálu,příprava výrobního plánu,zodpovědnost za dodržení cílů obrátky, vyhodnocení a ralizace požadavků a změn na základě dat v informačním systému SAP, administrativní činnost spojená s objednávkami, dodávkami a plánováním výroby
Požadujeme: znalost AJ nebo NJ úroveň pokročilá- nutno komunikovat písemně i verbálně, prezentační a vyjednávací dovednosti, schopnost rychle reagovat v nestandardních situacích, logické myšlení a výborné organizační shcopnosti, uživatelskou znalost práce na PC – SAP výhodou, zkušenosti v oblasti výrobního podniku výhodou.
Zaměstnanecké výhody: Benefit Cafeterie 1000 Kč/měsíc nebo příspěvek na penzijní připojištění, na životní pojitění, 25 dní ŘD, dotované stravování, letní i vánoční prémie, příspěvek na dopravu, při životním jubileu, při narození dítěte, sňatku a jiné.
Hlásit se na e-mail e-mail přes
Z : 11.5.2022
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.