- 26 000 Kč
- Plný úvazek
Jedná se o rozvoz zboží nákladním vozem MAN TGX (6×2) po prodejnách a zákaznících společnosti ZZN. Rozvozy se týkají jak běžného zboží, tak hutního materiálu.
Nároky na pracovní místo jsou spolehlivost, pracovitost, zodpovědnost.
Požadavky – profesní způsobilost, řidičké oprávnění C, zdravotní prohlídka, psychotesty, průkaz obsluhy VZV výhodou.
Řidič musí být schopen si zboží sám naložit a případně i na jednotlivých prodejnách složit vysokozdvižným vozíkem v případě vytíženosti personálu.
Náplň práce: začátek směny v 6:00 v Kozlově u Křižanova. Následně cesta na prodejnu ZZN do Žďáru nad Sázavou s ohledem na doložení dalšího zboží a na rozplánované rozvozy hutního materiálu. Po jednotlivých rozvozech opět konec směny v Kozlově u Křižnaova v době 14:30.
benefity v podobě 13. platu (cca 30 % průměrné výše měsíční mzdy za daný rok), stravné až do výše 2 600 Kč/měsíc
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.