- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Měj pestrou náplň práce:
S chutí to natřeš každé nedokonalosti? Máme pro tebe flek!
Budeš provádět přípravu produktů, kontrolovat jejich kvalitu, balit je a kontrolovat počet kusů – vše dle pokynů nadřízeného, plánu kontrol a dokumentovaných postupů. Postaráš se o leštění nelakovaných dílů, v případě lakovaných povrchů to zas pořádně natřeš opravitelným vadám. Zazářit můžeš také při navádění a odvádění kusů do výroby, při práci s rozpisem k odvádění práce a jeho kontrole či při vypisování výkazů práce směny. Během zaškolování nových zaměstnanců zase bude tvým úkolem jim barvitě vylíčit všechny důležité instrukce.
Čím se musíš blýsknout?
Výučním listem (obor nerozhoduje)
Zkušeností z oblasti výstupní kontroly ve výrobní společnosti
Chutí do práce
Získej benefity jako malované
2× ročně poukázky Ticket Benefit v hodnotě 4000 Kč jako odměna za podíl na zeleném hospodářském výsledku
Stravenky v hodnotě 70 Kč/směna na pestrá jídla
Ticket Čistý v hodnotě 1000 Kč, který pomůže udržet tvůj pracovní oděv zářivě čistý
Vybroušený 50% příplatek za přesčas
Blyštivý příplatek za práci předáka (10–20 Kč/hodina)
Slevy do salonu Donny Michl, abys mohl/a zazářit

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.