- 60 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co budete dělat?
" Zjišťovat závady, provádět opravy, zajišťovat preventivní činnosti a udržování zařízení tak, aby se případným závadám předcházelo.
" Provádět opravu, údržbu a nové montáže elektroinstalací ve všech budovách knihovny.
" Operativně řešit technické závady.
" Navrhovat opatření pro zlepšení správy budov a technologických zařízení.
Co od vás potřebujeme?
" Minimálně SŠ vzdělání zakončené maturitní zkouškou v oboru elektro.
" Splňovat předpoklady pro kvalifikaci elektrotechnika dle §6 NV 194/2022.
" Schopnost základní diagnostiky a servisu poruch na spravovaných technologiích (VZT, chlazení, vytápění, ZTI, EZS, EPS, SHZ, CCTV).
" Velmi dobrou znalost práce na PC (Windows, MS Office, internet a správa souborů).
" Vysokou míru odpovědnosti a pečlivosti.
" Manuální zručnost a schopnost efektivně řešit problémy a technické závady.
" Časovou flexibilitu.
" Zvládání práce ve výškách.
" ŘP sk. B.
Oceníme:
" Zkušenosti s obdobnou pozicí.
„
Nástup od 1. 5. 2025 nebo dle dohody
“ Pracovní úvazek: 40 hodin týdně.
" Pracovně právní vztah: pracovní poměr na dobu určitou (s výhledem prodloužení na neurčito).
" Místo výkonu práce: Studijní a vědecká knihovna v Hradci Králové
" Pokud vás nabídka zaujala, zašlete do 30. 4. 2025 na e-mail e-mail přes životopis a připojte pár vět o tom, čím vás oslovila.
" Informace k organizaci výběrového řízení vám podá Bohdana Hladíková na telefonu Zobrazit tel. číslo .
" Informace k pozici podá p. Stejskalová na telefonu Zobrazit tel. číslo .
Nabízíme: " Příjemné pracovní prostředí.
" Jistý základní plat s pravidelným růstem v rozmezí od 33 280 Kč po 35 770 Kč podle odbornosti a doložené praxe[1].
" Osobní ohodnocení po zapracování.
" 5 týdnů dovolené, 5 dnů zdravotního volna.
" Další vzdělávání.
" Stravenkový paušál.
" Parkování přímo v areálu knihovny.
" Kulturní a sportovní aktivity.
*) Viz nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách, v platném znění. Desátá platová třída.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.