- 50 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek

Co budete dělat?
" Zjišťovat závady, provádět opravy, zajišťovat preventivní činnosti a udržování zařízení tak, aby se případným závadám předcházelo.
" Provádět opravu, údržbu a nové montáže elektroinstalací ve všech budovách knihovny.
" Operativně řešit technické závady.
" Navrhovat opatření pro zlepšení správy budov a technologických zařízení.
Co od vás potřebujeme?
" Minimálně SŠ vzdělání zakončené maturitní zkouškou v oboru elektro.
" Splňovat předpoklady pro kvalifikaci elektrotechnika dle §6 NV 194/2022.
" Schopnost základní diagnostiky a servisu poruch na spravovaných technologiích (VZT, chlazení, vytápění, ZTI, EZS, EPS, SHZ, CCTV).
" Velmi dobrou znalost práce na PC (Windows, MS Office, internet a správa souborů).
" Vysokou míru odpovědnosti a pečlivosti.
" Manuální zručnost a schopnost efektivně řešit problémy a technické závady.
" Časovou flexibilitu.
" Zvládání práce ve výškách.
" ŘP sk. B.
Oceníme:
" Zkušenosti s obdobnou pozicí.
„
Nástup od 1. 5. 2025 nebo dle dohody
“ Pracovní úvazek: 40 hodin týdně.
" Pracovně právní vztah: pracovní poměr na dobu určitou (s výhledem prodloužení na neurčito).
" Místo výkonu práce: Studijní a vědecká knihovna v Hradci Králové
" Pokud vás nabídka zaujala, zašlete do 30. 4. 2025 na e-mail e-mail přes
životopis a připojte pár vět o tom, čím vás oslovila." Informace k organizaci výběrového řízení vám podá Bohdana Hladíková na telefonu zobrazit tel. číslo .
" Informace k pozici podá p. Stejskalová na telefonu zobrazit tel. číslo .
Nabízíme: " Příjemné pracovní prostředí.
" Jistý základní plat s pravidelným růstem v rozmezí od 33 280 Kč po 35 770 Kč podle odbornosti a doložené praxe[1].
" Osobní ohodnocení po zapracování.
" 5 týdnů dovolené, 5 dnů zdravotního volna.
" Další vzdělávání.
" Stravenkový paušál.
" Parkování přímo v areálu knihovny.
" Kulturní a sportovní aktivity.
*) Viz nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách, v platném znění. Desátá platová třída.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.