- 29 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
UČITEL/KA 2. stupně ZŠ
POŽADUJEME: předpoklady dle zákoníku práce a zákona o pedagogických pracovnících na pozici učitel 2. stupně ZŠ. Ideální aprobace je M-HV, další možné či vhodné aprobace ČJ, případně VV, po domluvě je možné i jiné.
NÁPLŇ PRÁCE: učitel/ka druhého stupně ZŠ dle aprobace.
NABÍZÍME: ohodnocení dle stávajících platových tabulek a délky uznatelné praxe. Smlouva na dobu určitou s možným prodloužením na dobu neurčitou v případě oboustranné spokojenosti. Podrobněji při osobním pohovoru na základě e-mailové či telefonické domluvy.
Dále nabízíme stabilizovaný a vstřícný tým spolupracovníků, perspektiva do budoucna, aktivní škola, možnost účasti na mezinárodní spolupráci a mobilitách do zahraničí, nadstandardní ohodnocení v případě kvalitně odváděné práce.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle Zobrazit tel. číslo nebo e-mailem na e-mail přes

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.