- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Okruh činnosti: Navrhuje výrobu nástrojů, vyrábí a brousí nástroje, připravuje nástroje dle plánu.
Požadavky: vyučen v oboru a praxe výhodou – nikoliv podmínkou, znalost práce na kovo a dřevoobráběcích strojích, manuální zručnost, samostatnost a odpovědnost, dobrý zdravotní stav.
Nabízíme: stálé pracovní místo, zajímavé finanční ohodnocení, 5 týdnů dovolené, další dodatková dovolená, příspěvek na dovolenou, finanční odměna za plnění pracovního fondu, finanční příspěvek na čištění ochranných pracovních oděvů, účast v systému firemních benefitů (stravenky) a měsíční odměna, náborový příspěvek až 15000,– Kč, firemní akce a spoustu dalších výhod. Práce na jednosměnný provoz: PO-PÁ 06:00 – 14:30 hodin.
Bližší informace o volném místě p. Endlová – osobně na adrese provozu dle domluvy, telefonicky, profesní životopis lze zaslat na e-mail.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.