- 33 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Upřesňující informace: Hledáme do týmu vedoucích pracovníků – SPECIÁLNÍHO PEDAGOGA, zkušební doba 3. měsíce.
Speciální pedagog provádí speciálně pedagogickou diagnostiku, zaměřenou na žáky se speciálně vzdělávacími potřebami a zejména na žáky uvedené v §16 odst. školského zákona podle speciálně pedagogických specializací (psychoped, kogoped, surdoped, tyfloped, somatoped). Provádí speciálně pedagogické poradenství a intervenci, reedukace žáků s potřebou podpůrných opatření, rozvoj dílčích funkcí, poradenské vedení zákonných zástupců včetně rodinných příslušníků, metodickou pomoc pracovníkům škol, zpracovává zprávy z vyšetření a doporučení vzdělávání žáků se speciálními vzdělávacími potřebami.
SPC poskytuje péči dětem s kombinovaným postižením, s postižením sluchu, s tělesným postižením, s mentálním postižením a s těžkým narušením komunikačních schopností v kombinaci s dalším postižením
Požadovaný stupeň vzdělání: VŠ – obor speciální pedagogika poradenství. Uchazeč, který nemá národnost ČR a splňuje kvalifikační předpoklady, dokládá STÁTNÍ ZKOUŠKU Z Čj.
Vítáme znalost činnosti školských poradenských zařízen. Další dovednosti – práce s PC, popřípadě ŘP B. Znalost znakového jazyka vítána, není však podmínkou.
Plat: 12 pl.tř., stupeň se určuje dle délky pedagogické praxe – min. tarifní plat 32 820,–Kč zvláštní příplatek, osobní ohodnocení po zkušební době.
Očekáváme zkušenosti s týmovou spoluprací, smysl pro povinnost, zodpovědnost, spolehlivost, samostatnost, komunikativní schopnosti, morální aspekt, loajalitu.
Zaměstnanecké výhody: FKSP

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.