Speciální pedagog m/ž

Česká Lípa
35.120 – 44.710 Kč
Plný úvazek

Odborné požadavky:

  1. Nezbytným předpokladem je splnění všech podmínek na odbornou způsobilost podle zákona č. 563/2004 Sb. a to dle §18 Speciální pedagog
  2. V případě zájemců – cizinců – je vyžadována výborná znalost českého jazyka s důrazem na excelentní komunikační dovednosti (bude prověřeno pohovorem). Požadavek je třeba doložit v souladu s Vyhláškou č. 433/2013 Sb., o prokazování znalosti českého jazyka a českých reálií pro účely udělování státního občanství České republiky.

Další požadavky:

  1. Trestní bezúhonnost.
  2. Zdravotní způsobilost vykonávat danou pracovní pozici.
  3. Schopnost týmové práce, komunikační dovednosti. úvazek 1,00 nebo úvazek kratší dle domluvy

Pozice bude hrazena z projektu OP JAK „Šablony pro SŠ“. Po dobu 2 školních roků.
Po ukončení projektu je velký předpoklad stálého pracovního poměru u SZŠ a SOŠ, pokud bude legislativně tato možnost ukotvena ve školských zákonech
Nabízíme: 8 týdnů dovolené
Pravidelné roční odměny podle možností školy (v červenci a v listopadu)
Osobní příplatek podle schopností a vnitřních předpisů SZŠ a SOŠ
První kontakt pouze e-mailem.

Sídlo firmy

Střední zdravotnická škola a Střední odborná škola, Česká Lípa, příspěvková organizace
28. října 2707
470 06 Česká Lípa

IČO: 14451018
Datová schránka: gexk8y8
Další informace:
GPS: 50.690119,14.543337,
S-JTSK: -725125.11 -977774.50, RUIAN: 23484756

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zájem
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC