- 37 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pozice: číšník/servírka
Nabízíme zajímavé finanční ohodnocení a pracovní jistotu.
Náplň práce: obsluha v restauraci / www.kempslapy.cz /, jaro – soukromé akce, menší festival, Adaptační kurzy, sportovní soustředění, svatby, od června do září hlavní sezona 160 ubytovaných hostů, září až konec prosince – svatby, oslavy, plesy, teambuildingy….atd.
Zaměstnanecké výhody: zvýhodněná personální strava, po dohodě možnost ubytování, platový růst, možnost kariérního postupu
Nástup: od 1.3.2022 do 31.12.2022
Mzda: 19 600,– (+ odměny)
Kontakt: Herian Martin, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (zaslat životopis)
První kontakt osobně nebo emailem.
Místo výkonu práce: GALOMA s.r.o., Kemp Andělská Laguna, Nalžovické Podhájí č.e. 61, Nalžovice, 264 01 Sedlčany

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.