- 35 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt: e-mailem, telefonicky, nebo osobně (Komenského 335, 691 23 Pohořelice).
Jsme česká výrobní strojírenská firma a hledáme operátory na obsluhu CNC strojů. Budete obrábět kusové i malosériové výrobky na 5-ti osé fréze. Pracujeme ve 2 směnném provozu.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
• Vzdělání strojírenského zaměření – SOU nebo SPŠ a praxi v oboru obrábění minimálně 2 roky.
• Očekáváme, že budete znát postupy při obrábění, číst výkresovou dokumentaci a pracovat s měřidly.
• Chceme, abyste byl samostatný, spolehlivý, přesný, manuálně zručný a prováděl sám kontrolu vyrobených dílů dle výkresové dokumentace.
• Pokud budete znát řídicí systém HEIDENHAIN – máte výhodu.
Co vám můžeme nabídnout
• Smlouva na dobu neurčitou.
• Práce ve 2 směnném provozu.
• Firemní benefity (firemní oděv, montérky, příspěvek na stravování, jídelna v areálu firmy, firemní akce,..).
• Nástupní mzda od 35 000 Kč.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.