- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou, nepřetržitý provoz. Nástup možný ihned.
Náplň práce: základní zdravotní a komplexní ošetřovatelská a obslužná péče o uživatele, včetně monitorování a vyhodnocování potřeb nemocných uživatelů, vedení zdravotní a ošetřovatelské dokumentace, spolupráce s praktickými a odbornými lékaři.
Požadavky: odborná způsobilost k výkonu povolání všeobecné sestry – § 5 zákona č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, schopnost organizace práce, spolehlivost, zodpovědnost, znalost práce na PC, spolupráce v týmu.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování, na penzijní připojištěn, karta e-benefity.
Kontakt – Bc. Zučková Jana, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo (od 06:00 hod. do 14:30 hod.), e-mail: e-mail přes (zaslání životopisu) nebo osobně v době od 06:00 hod. do 14:30 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.