- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

NÁSTUP MOŽNÝ IHNED. Kontaktní osoba paní Redková, tel. zobrazit tel. číslo (volat mezi 8:00– 14:00 hod.), e-mail: e-mail přes . Pracovní doba: třísměnný provoz, ranní 6:00–14:00 hod., odpolední 14:00–22:00 hod., noční 22:00–6:00 hod.
Požadujeme: manuální zručnost, pečlivost, spolehlivost, loajalitu, základní orientaci v technické dokumentaci, časovou flexibilitu.
Náplň práce: příprava a montáž kovacího nářadí pro výrobu, ošetřování a údržba nářadí a pomůcek, úpravy a renovace nářadí během výrobního procesu, spolupráce s technology a obsluhou strojů.
Nabízíme: dlouhodobou práci na HPP, adaptační plán pro nováčky, možnost dalšího vzdělávání, firemní školení, možnost seberealizace a rozvoje, mimořádné bonusy za produktivitu, příspěvek na stravování, práci v přátelském kolektivu ve výrobní společnosti s dlouholetou tradicí.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.