- 27 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní náplň: vedení a odpovědnost za činnosti na energetických zařízení, koordinace preventivních prohlídek, oprav a provozních zkoušek energet.zařízení, udržování energetického systému AISYS a SIMEX a návrh na jeho rozšiřování, sestavení měsíčních odběrových diagramů pro dodavatele EE a ZP, vyhodnocování záznamů klimatických podmínek (hydrografy), administrativní činnosti v útvaru energetiky (objednávky, evidence docházky, odvádění spotřeb energií, odvádění hodin na zakázky…)
Požadavky: nejlépe VŠ, SŠ elektro, nebo strojní, dobrá znalost Microsoft Office, řidičský průkaz sk. B, aktivní řidič, praxe v oboru energetiky výhodou, znalost AJ nebo NJ výhodou (min. základní znalost), technické myšlení, spolehlivost, důslednost, komunikativnost, týmová práce, ochota se vzdělávat. Výhody: pátý týden dovolené, příspěvky na stravování (závodní stravování), příspěvky na zdraví, sport, kulturu, firemní mobil. Kontakt na tel. zobrazit tel. číslo a osobně v pracovní dny od 9:00 do 14.00 hod, na mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.