- 42 000 – 57 000 Kč
- Plný úvazek

Požadované vzdělání: min. SŠ s maturitou nebo VOŠ vzdělání, v oboru knihovnictví nebo pedagogika výhodou..
Provádění vzdělávací činnosti v kurzech poskytujících dílčí odborné znalosti a dovednosti, organizace akcí pro mládež, individuální a kolektivní práce se čtenáři, výběr dokumentů pro mládež, zajišťování knihovnickobibliografických a informačních lekcí pro ZŠ a SŠ, zajišťování přípravy a realizace výchovně-vzdělávacích programů pro mládež – lekce pro školy, worshopy, soutěže, přednášky, organizace volnočasových aktivit pro mládež, tvorba projektů zaměřených na práci s mládeží; práce s automatizovaným knihovním systémem a elektronickými informačními zdroji, organizování kulturní a komunitní činnosti knihovny, propagace knihovny na webu a sociálních sítích apod.
Všechny potřebné doklady k účasti na VŘ najdete na www.hodonin.eu, v pravém sloupci záložka „nabídka zaměstnání.“ Stravenky v hodnotě 140 Kč za každý odpr. den, 25 řádné dovolené/rok, sociální fond 8.000 Kč/rok, 3 dny placeného volna navíc, možnost využití zvýh.tarifů mobilního operátora, nepeněžité dary při pracovních a životních výročích, narození dítěte apod. VŘ bude stanoveno po ukončení vyhlášení VŘ.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.