- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis práce: samostatná účetní pro externí klienty naší účetní společnosti (včetně mzdové agendy).
Nástup: 12/2023–1/2024.
Požadavky: minimálně 3 roky praxe v oboru- vedení účetnictví, daňové evidence, DPH, zpracování mezd, personalistky; ŠŠ ekonomického směru podmínkou, VŠ ekonomického směru výhodou; základní znalost účetních programů (Pohoda, Form studio apod.); znalost daňové soustavy ČR včetně problematiky mezd; znalost MS Office, elektronické komunikace, obecné práce s PC; znalost AJ či NJ výhodou; časová flexibilita; komunikativnost, vstřícné jednání a loajalita.
Nabízíme: odpovídající mzdové ohodnocení (35.000 – 40.000,–); nástupní tarif dle zkušeností a znalostí (30.000 – 35.000,–); další firemní benefity (stravenky- 100 % hradí zaměstnavatel, příspěvky na ŽP či PP, naturální benefity); práci ve společnosti s dlouholetou historií; pravidelné školení v dané oblasti; stabilní pracovní pozici bez práce o víkendech, ve svátcích apod.
Kontakt: Ondřej Šanda- zobrazit tel. číslo , e-mail přes .
V případě zájmu zašlete životopis na výše uvedenou adresu. Poté budete kontaktováni a informováni o termínu pracovního pohovoru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.