Vedení agendy platů zaměstnanců zaměstnaných v pracovním poměru nebo na základě dohod konaných mimo pracovní poměr, odměn členů Zastupitelstva MO Neštěmice včetně členů výborů a komisí; zabezpečování odvodu příspěvku zaměstnavatele i zaměstnanců na sociální a zdravotní pojištění a důchodové pojištění, včetně příspěvku zaměstnavatele a zaměstnanců do penzijních fondů; vedení evidence dokladů pro zdravotní pojišťovny a správu sociálního zabezpečení dle příslušné legislativy; realizace odvodů veškerých obstávek mezd a odměn včetně vyhotovení výkazů; vedení mzdových a evidenčních listů zaměstnanců; vedení evidence dohod o provedení práce a pracovní činnosti; zpracování a odesílání statistických výkazů a hlášení uložených zaměstnavateli obecně závaznými právními předpisy; vyhotovování čtvrtletních přehledů čerpání mzdových prostředků, sociálního fondu a zákonného pojištění odpovědnosti organizace; vedení personální agendy zaměstnanců zaměstnaných v pracovním poměru nebo na základě dohod konaných mimo pracovní poměr, agendu členů Zastupitelstva MO Neštěmice včetně členů výborů a komisí; plnění úkolů uložených usnesením Rady nebo Zastupitelstva MO Neštěmice; provádění veškerých administrativních prací spojených s výkonem shora uvedených prací; spolupráce při zabezpečování úkolů zaměstnavatele na úseku voleb, referenda a sčítání lidí, domů a bytů.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravu, příspěvek na dovolenou, indispoziční volno, ošatné
Způsob prvního kontaktu: na výběrovém řízení (Úřad mětského obvodu Ústí nad Labem – Neštěmice, U Radnice 229, 403 31 Ústí nad Labem – Neštěmice, 11. 8. 2025, 10:00 hodin)
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.