- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Vedení agendy platů zaměstnanců zaměstnaných v pracovním poměru nebo na základě dohod konaných mimo pracovní poměr, odměn členů Zastupitelstva MO Neštěmice včetně členů výborů a komisí; zabezpečování odvodu příspěvku zaměstnavatele i zaměstnanců na sociální a zdravotní pojištění a důchodové pojištění, včetně příspěvku zaměstnavatele a zaměstnanců do penzijních fondů; vedení evidence dokladů pro zdravotní pojišťovny a správu sociálního zabezpečení dle příslušné legislativy; realizace odvodů veškerých obstávek mezd a odměn včetně vyhotovení výkazů; vedení mzdových a evidenčních listů zaměstnanců; vedení evidence dohod o provedení práce a pracovní činnosti; zpracování a odesílání statistických výkazů a hlášení uložených zaměstnavateli obecně závaznými právními předpisy; vyhotovování čtvrtletních přehledů čerpání mzdových prostředků, sociálního fondu a zákonného pojištění odpovědnosti organizace; vedení personální agendy zaměstnanců zaměstnaných v pracovním poměru nebo na základě dohod konaných mimo pracovní poměr, agendu členů Zastupitelstva MO Neštěmice včetně členů výborů a komisí; plnění úkolů uložených usnesením Rady nebo Zastupitelstva MO Neštěmice; provádění veškerých administrativních prací spojených s výkonem shora uvedených prací; spolupráce při zabezpečování úkolů zaměstnavatele na úseku voleb, referenda a sčítání lidí, domů a bytů.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravu, příspěvek na dovolenou, indispoziční volno, ošatné
Způsob prvního kontaktu: na výběrovém řízení (Úřad mětského obvodu Ústí nad Labem – Neštěmice, U Radnice 229, 403 31 Ústí nad Labem – Neštěmice, 11. 8. 2025, 10:00 hodin)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.