- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

ZAMĚSTNAVATEL MÁ ZÁJEM ZAMĚSTNAT I OBČANY UKRAJINY
POŽADAVKY: vzdělání střední odborné bez vyučení a bez maturity, praxe není podmínkou-zaučení, šikovnost, spolehlivost, všestranné dovednosti, zdravotní způsobilost, ŘP sk. B, schopnost dorozumět se
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, nástup dle dohody, vhodné i pro absolventy, rozmanitá práce mezi lidmi, montáže nerezových komínů u zákazníků, frézování komínů apod., odjezd na místo realizace a příjezd zpět služebním vozem denně z Hoštic
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: pružná pracovní doba, jistota práce ve stabilní společnosti v perspektivním oboru, nové komfortní zaměstnanecké zázemí, malý kolektiv, možnost navýšení mzdy dle pracovních dovedností, služební telefon, příspěvek na stravu 1.600,– Kč, možnost služebního vozidla, příspěvek na dopravu, zaučení
KONTAKT: Sasková Irena, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.