- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Požadavky: základní nebo střední vzdělání, absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu výhodou, trestní bezúhonnost, schopnost týmové práce a spolupráce
Plat: 5. platová třída – od 21.380,– Kč (dle praxe), po zkušební době osobní ohodnocení, mimořádné odměny, příplatky dle ZP
Nástup dle dohody.
Nabízíme: zázemí stabilní a profesionální organizace,zajímavá smysluplná a kreativní práce, možnost seberealizace a dalšího vzdělávání, kolektiv, který Vás rád přijme mezi sebe a bude Vám oporou
Další benefity: příspěvek na závodní stravování, na vzdělávání, kulturní a sportovní vyžití formou poukázek, na dětskou rekreaci a tábor, možnost bezúročné zápůjčky, vzdělávání zaměstnanců spojené s aktivním odpočinkem v podobě masáží, wellnes a podobně
Přihlášky se svým životopisem zasílejte elektronicky nebo poštou do 14. 12. 2017.
Bližší informace podá denní sestra Bc. Dana Andrejsová, tel: zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.