- Plný úvazek

Pracovní poměr nadobu určitou s možností prodloužení, pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Jedná se o pracovní místo, kde je 1/2 úvazku jako vychovatel (pedagog) a 1/2 úvazku pracovník v sociálních službách pro azylový dům SV. ANNA domov pro matky s dětmi.
Zaměstnavatel hledá: pedagogického pracovníka, který povede vzdělávací klub v azylovém domě, kde s dětmi a maminkami řeší přípravu do školy, předškolní výchovu, vede volnočasové aktivity, komunikuje se školskými zařízeními apod., je ve spolupráci se sociálním pracovníkem, pomáhá klientkám v řešení vzdělávacích a výchovných cílů vyplývající ze smlouvy o poskytování sociální služby.
Požadavky: vzdělání pro vychovatele / pedagoga – SŠ případně VOŠ, VŠ, řidičský průkaz výhodou.
Zaměstnavatel nabízí: pravidelné odměny, stravenky, 5 týdnů dovolené, možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu.
Kontaktní osoba: Ing. Marek Špelda, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail.: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.