- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr nadobu určitou s možností prodloužení, pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Jedná se o pracovní místo, kde je 1/2 úvazku jako vychovatel (pedagog) a 1/2 úvazku pracovník v sociálních službách pro azylový dům SV. ANNA domov pro matky s dětmi.
Zaměstnavatel hledá: pedagogického pracovníka, který povede vzdělávací klub v azylovém domě, kde s dětmi a maminkami řeší přípravu do školy, předškolní výchovu, vede volnočasové aktivity, komunikuje se školskými zařízeními apod., je ve spolupráci se sociálním pracovníkem, pomáhá klientkám v řešení vzdělávacích a výchovných cílů vyplývající ze smlouvy o poskytování sociální služby.
Požadavky: vzdělání pro vychovatele / pedagoga – SŠ případně VOŠ, VŠ, řidičský průkaz výhodou.
Zaměstnavatel nabízí: pravidelné odměny, stravenky, 5 týdnů dovolené, možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu.
Kontaktní osoba: Ing. Marek Špelda, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail.: e-mail přes (pro zaslání životopisu).

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.