- 42 000 – 57 000 Kč
- Plný úvazek

Hlavní náplň činnosti:
Zabezpečuje specifické skupinové poradenské aktivity pro uchazeče, zájemce a distanční
kariérové poradenství, které je nedílnou součástí jeho práce. Realizuje skupinové poradenství
pro třídní kolektivy základních, středních škol, VOŠ a VŠ v regionu, individuální kariérové
poradenství pro uchazeče, zájemce a veřejnost, spolupráci s pedagogy, výchovnými poradci
a dalšími partnery. Zajišťuje, zpracovává a poskytuje komplexní informace z oblasti přípravy
na povolání, informuje o formách studia, přijímacích a studijních podmínkách, o profilu a
uplatnění absolventa vzhledem k požadavkům trhu práce. Získává, zpracovává a poskytuje
informace o zájmu a naplněnosti jednotlivých typů vzdělávacích zařízení. Poskytuje informace
o dalších vzdělávacích možnostech, rekvalifikacích. Poskytuje informace o jednotlivých
povoláních, o jejich obsahu, požadavcích, vyhlídkách vzhledem k vývoji na trhu práce, o
možnostech dalšího vzdělávání. Statisticky sleduje, ve spolupráci s odd. trhu práce Úřadu
práce ČR, profesní strukturu absolventů škol a jejich možnosti pracovního uplatnění v regionu.
Spolupracuje na burzách vzdělávacích příležitostí pro mládež, pořádá besedy a konzultace o
volbě povolání s rodiči a žáky na školách. Poskytuje individuální a skupinové profesní poradenství podle zájmu. Zprostředkuje odborné psychologické poradenství pro volbu povolání, případně další odborné poradenství podle potřeb, zájmu a regionálních možností. Zprostředkuje spolupráci s odbornými pracovníky ostatních oddělení Úřadu práce ČR podle povahy problému. Poskytuje individuální poradenství cílové skupině nezaměstnaných i zaměstnaných klientů se
zaměřením na řešení situace nezaměstnanosti a na prevenci nezaměstnanosti v oblasti volby
či změny povolání, včetně volby vhodné rekvalifikace, a to na základě předchozích pracovních
zkušeností, dosaženého vzdělání a požadavků trhu práce. Provádí základní kariérovou
diagnostiku zaměřenou na identifikaci pracovního a studijního potenciálu, sebepoznání a
podporu rozvoje potenciálu jedince. Zabezpečuje skupinové poradenství zaměřené na
podporu a rozvoj klíčových kompetencí klienta nezbytných pro uplatnění na trhu práce a pro
řízení vlastní kariéry. Vede příslušnou administrativu spojenou s poradenským procesem a
jeho zabezpečením.
Pracovní poměr na dobu určitou, a to po dobu mateřské a rodičovské, nejdéle však po
dobu realizace projektu „Podpora informačních a poradenských středisek Úřadu práce
České republiky“ s reg. č. CZ.03.1.54/0.0/0.0/15_011/0004218
KVALIFIKAČNÍ A DALŠÍ POŽADAVKY:
ukončené středoškolské vzdělání s maturitní zkouškou nebo vyšší odborné vzdělání; trestní bezúhonnost; uživatelskou znalost MS Office včetně elektronické komunikace; dobré organizační a komunikační dovednosti, ochota učit se novým věcem, samostatnost
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete prosím elektronicky motivační dopis s uvedením
názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis, nejpozději do 3. února
2023 včetně na e-mailovou adresu: e-mail přes nebo písemně na adresu:
Úřad práce České republiky; Krajská pobočka v Příbrami; Kontaktní pracoviště Benešov; Dukelská 2080; 256 01 Benešov
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.