- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: vedení technického úseku, vedení technické agendy, příprava a řízení prováděných oprav, příprava a řízení investičních akcí, zajišťování revizí a předepsaných kontrol, příprava plánů výroby, oprava a investic, zajišťování BOZP a PO na pracovišti, zajištění odpadového hospodářství, sledování a analýza nákladů na výrobní a technické činnosti, spolupráce v pracovním týmu
Požadujeme: SŠ/VŠ vzdělání technického směru, praxe výhodou, znalost z oboru MaR výhodou, dobrá znalost MS Office,schopnost samostatného rozhodování, koncepční myšlení, organizační schopnosti, orientace na výsledek, loajalita, pečlivost, …
Nabízíme: motivující finanční ohodnocení, zajímavá práce, možnost profesního růstu, zaměstnanecké výhody
Písemnou nabídku se strukturovaným životopisem, kopiemi dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání a Vaším osobním telefonním kontakterm zašlete na adresu: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.