- 54 100 – 59 800 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Chceš mít práci, do které se těšíš? Chceš něco dokázat? Chceš pracovat v ESHOPU?
Chceš se uplatnit v herním průmyslu? Chceš si popovídat o hrách? Chceš ?? !! Chceš mít zajímavý plat? Chceš mít práci, co tě bude bavit? Chceš uskutečňovat svoje nápady? Chceš mít slevy na konzole a hry ?? Tak pracuj v KONZOLE A HRY !! Chceš pracovat v zajímavém prostředí? Chceš pracovat v pohodovém kolektivu? Chceš pracovat v rychle rostoucí firmě? Chceš se něco naučit? Chceš pracovat s těmi nejlepšími? A ty si myslíš, že taková práce neexistuje ?
Přijď pracovat do KONZOLE A HRY !!
Pokud ovládáš alespoň JEDNU Z NÁSLEDUJÍCÍH ČINNOSTÍ, neváhej se nám ozvat !
NABÍZÍME
Náplň práce bude probírána POUZE na osobním pohovoru. Neváhej nás kontaktovat a vybojuj si práci, která za to stojí. Poznej práci, která Tě bude bavit.
Životopisy posílejte na e-mail přes
http://www.konzoleahry.cz/nabidka-prace/ Kontaktní osoba: Martin Patzák

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.