- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Hlavní odpovědnosti (náplň práce):
• Vytvoření testovací a uživatelské dokumentace pro ServiceNow. Pracovat samostatně. Úzká spolupráce s klíčovými zúčastněnými stranami a vývojáři.
• Dokumentace a údržba funkčních obchodních požadavků přicházejících od “Product Ownera”, procesních toků a obchodních požadavků. Vývoj ServiceNow formulářů, tabulek, modulů, skriptů a pracovních postupů.
• Vývoj systémů integrujících ServiceNow se softwarem třetích stran pomocí REST/SOAP, v případě potřeby s využitím vlastní funkce Service Connector, včetně skriptovaných webových služeb, MID serverů.
• Využití znalosti skriptování v jazyce Java, včetně všech znalostí ladění pro podporu vývoje.
• Podpora cílů procesů řízení služeb v designu a architektuře. Dodržení a vývoj schválených standardů v oblasti vývoje softwaru.
• Umožnění přehledu o metrkíkách služeb a transparentnosti prostřednictvím návrhu řídících panelů pro vytváření sestav.
• Vývoj uživatelsky přívětivých položek katalogu služeb. Provádění ad hoc požadavků přicházejících z dalších zemí.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.